Soyuz Kadrovikov

Курсы «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Тематика данного курса рассчитана как для действующих специалистов, так и для начинающих специалистов кадровой сферы, начинающим предпринимателям и руководителям в функции которых входит управление персоналом.

⭐️ На данном курсе вы изучите трудовое законодательство и практическое использование и составление первичных документов, а так же использование программы 1С и ЕНСТ. На курсе вы найдете ответы как организовать кадровое делопроизводство с нуля и узнаете об ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Для кого подходят курсы:

1. для опытных кадровиков;
2. для офис-менеджеров и секретарей;
3. для бухгалтеров;
4. для индивидуальных предпринимателей;
5. для руководителей.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ:

✔️ понимать и применять трудовое законодательство;
✔️ составлять локально-нормативные акты и адаптировать под специфику и деятельность предприятия;
✔️ оформлять все кадровые процедуры связанные с приёмом, переводом и прекращением трудовых договоров;
✔️ вести и заполнять трудовые книжки, в том числе электронные;
✔️ составлять трудовой договор под разного уровня специалистов и условия труда;
✔️ правильно оформить работников по совместительству и совмещению;
✔️ производить расчет отпуска, стажа, заполнять больничные листы;
✔️ организовывать хранение документов, понимать документы о  воинской обязанности;
✔️ правильно прекратить трудовой договор с работником;
✔️ использовать программу 1С кадры.

Кадрлар бўйича иш юритиш курслари

Кадрлар бўйича иш юритиш курслари”га тингловчилар қабул қилинаётгани ҳақида эълон қиламиз. 

Мазкур ўқув курсларида Сиз қуйидагиларни ўрганасиз:
⭐️ Ўзбекистон Республикасининг меҳнат қонунчилиги.
⭐️ Бирламчи ҳужжатлардан фойдаланиш ва тузиш.
⭐️ 1С ва ЯММТ (электрон меҳнат дафтарчалари) дастурларидан фойдаланиш.
⭐️ Амалдаги Меҳнат кодексини янги тасдиқланган Меҳнат кодекси билан таққослаш.

Ўқув дастури мазмуни:

1. Кадрлар хизматида иш юритишнинг моҳияти ва вазифалари
2. Ходимларни ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномаларини тузиш
3. Меҳнат дафтарчасини юритиш
4. Ходимларни бошқа ишга ўтказиш ва ўриндошлик асосида ишга қабул қилишни расмийлаштириш
5. Ходимларни ишдан бўшатиш ва меҳнат шартномасини бекор қилиш
6. Ходимларга меҳнат таътили беришга оид ишларни ҳужжатлаштириш
7. Ходимларни меҳнат стажига оид маълумотномаларни расмийлаштириш
8. Ходимларни хизмат сафарига юбориш учун ҳужжатлар расмийлаштириш
9. Меҳнат соҳасида ҳуқуқий аудитни ташкил қилиш ва амалга ошириш

✔️ Ушбу ўқув курслари давлат ташкилотлари ва хусусий корхона ходимлари, шунингдек келажакда кадрлар бўлимида ишлаш истагида бўлганлар учун мўлжалланган.
✔️ Машғулотлар ўзбек тилида олиб борилади.
✔️ Курс якунида СЕРТИФИКАТ берилади.
✔️ Курсларимизга бугун ёзилинг ва яқин келажакда орзуингиздаги касбга эга бўлинг!

Курс «Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)»

Как грамотно провести собеседование и определить, подходит ли кандидат для вакансии?

Мы разработали курс, предназначенный для тех, кто осваивает современные методы рекрутинга, совершенствует свои навыки вести собеседования и интересуется.

В программе:

► Современные методы поиска персонала.
► Для чего нужна модель компетенций. Создание профиля вакансии.
► Сценарий проведения идеального собеседования. Бизнес-этикет.
► Адаптации работника во время испытательного срока. Виды адаптации. Негативные факторы.
► Принципы HR-профайлинга. Определение психотипа, оценка личностных характеристик кандидата.
► Основы HR-маркетинга. HR-инструменты: создание кадрового резерва, системы материального и нематериального поощрения, обучение кадров.
► Проблемы, возникающие при внедрении изменений.
► Методы создания эффективной коммуникационной среды.

Часть занятий посвящена отработке практических навыков ведения интервью или создания модели компетенций.

Курс заинтересует тех, кто:

► Отвечает за поиск и подбор персонала.
► Занимается адаптацией новых сотрудников.
► Строит карьеру и намерен занять должность HR-менеджера.

В программе обучения: тренинги, практикумы, актуальные теоретические знания в сфере рекрутинга, вопросы, связанные с применением трудового законодательства при приёме на работу. Обучение направлено на получение слушателями знаний, необходимых для профессионального подхода к подбору персонала. Грамотное и профессиональное проведение мероприятий по подбору персонала в компании позволяет сформировать наиболее работоспособный состав сотрудников, заметно повысить конкурентоспособность компании в целом, построить систему подбора и оценки персонала в компании с учётом этапа развития организации и актуальных задач управления персоналом.

Знания и умения, полученные на занятиях, помогут Вам в решении профессиональных задач, связанных с подбором персонала, планированием обучения и развития сотрудников, формированием кадрового резерва, проведением оценочных мероприятий в компании.

Длительность: курс рассчитан на 1 месяц 12 занятий по 2 часа (3 раз в неделю).
Время обучения: дневное или вечернее

Курс «HR менеджер»

Курс заинтересует тех кто:

✔️ Отвечает за поиск и подбор персонала;
✔️ Занимается адаптацией новых сотрудников или разрабатывает мотивацию;
✔️ Строит карьеру и намерен занять должность HR менеджера;
✔️ Частные предприниматели, руководители любых подразделений, желающие разобраться в управлении персоналом.

⭐️ Программа обучения предназначена для профессиональной подготовки с «нуля» специалистов и менеджеров, а также - повышения квалификации HR менеджеров.

Программа курса:

► Психология вхождения в контакт с собеседником;
► Корпоративная культура;
► Поиск персонала и виды собеседований;
► Организационная структура;
► Оценка персонала и методы управления персоналом;
► Конфликт в организации и пути его решения;
► Кадровый резерв и кадровая политика предприятий и многое другое…

⭐️ Знания и умения, полученные на занятиях, помогут Вам в решении профессиональных задач, связанных с подбором персонала, планированием обучения и развития сотрудников, формированием кадрового резерва, проведением оценочных мероприятий в компании.

⭐️ На занятиях слушатели знакомятся с правовыми аспектами трудовых отношений, которые необходимо знать при подборе персонала в компанию, технологией подбора персонала, разработкой и методами оценки компетенций, применяемых при подборе персонала на различные должностные позиции, практикуются в проведении интервью.