Bridge Consult - центр управления ресурсов

Центр Управления Ресурсов Bridge Consult представляет Курс "Управление персоналом – HRM (Human Resources Management)"!

Наш курс охватывает теорию и практику в области управления персоналом с учётом новейших трендов менеджмента.

Курс будет полезен Вам, если Вы – начинающий специалист в сфере HR, работающий HR-менеджер, управленец, который хочет прокачать компетенции в области HR, потому как блоки составлены таким образом, что можно обучаться модульно, либо выбрать полный формат курса. Сертификат HRM от Bridge Consult –не только результат повышения квалификации, но и конкурентное преимущество в управлении изменениями организационной культуры.

Цели и задачи курса:

►Сформировать точные представление о системе HR-менеджмента;
►Сформировать точные представления о роли HRM, его функциях, методах и инструментах работы;
►Показать, как анализировать и оценивать маркетинг персонала, работать с планированием кадров;
►Рассказать об успешных практиках управления взаимоотношениями с сотрудниками, их развития, безопасности и благополучия;
►Научить составлять бизнес-процессы, исходящие из стратегии компании, и приводить их к исполнению и качественной оценке;
►Прокачать индивидуальные не только hard, но и soft-skills.

Полная программа курса:

1 модуль: Стратегический и операционный менеджмент (Спикеры модуля: Токова Виктория, Сенева Алена)
2 модуль: Поиск, отбор и найм персонала. Адаптация и система наставничества (Спикер модуля: Муминова Гузалхон)
3 модуль: Изучение, оценка и аттестация персонала. Управление по компетенциям. Оценка по компетенциям (Спикер модуля: Сенева Алена)
4 модуль: Обучение и развитие персонала. карьерный менеджмент. Кадровый резерв предприятия. Поиск талантов (Спикеры модуля: Муминова Гузалхон, Пулатова Шохиста)
5 модуль: Система оплаты труда, компенсации и бенефитов. Социальная политика предприятия (Спикеры курса: Абдукаримбекова Карина)
6 модуль: Личная и профессиональная эффективность: компетенции HRM (Спикеры модуля: Токова Виктория, Касымова Зарина)

Мы говорим об HRM, как об искусстве управления не только людьми, но и управлении системами.

Влияние качественной работы HR-менеджера на улучшение организации и его роль проводника изменений – вот ядро, вокруг которого выложены классические направления сферы:

►Кадровые стратегии;
►Человеческий капитал;
►Стратегия и тактика;
►Международные стандарты и их адаптация в локальном бизнесе;
►Социальная и корпоративная ответственность;
►Организационный дизайн;
►Управление изменениями;
►Развитие и вознаграждение и др.

На курсе слушатели будут разбирать не только кейсы из опыта тренеров и наставников-ведущих HRD Узбекистана, но и иметь возможность получить экспертную помощь в разработке своих проектов на работе. Политики, бизнес-процессы, практики – тот багаж, который Вы намерены унести с собой с курса – будет разложен, как система, проанализирован в интерактивном диалоге, закреплен и изложен в виде плана к действию. Концепция и стратегия против индивидуальных проявлений, социальные политики и защита интересов стейкхолдеров, поддержка талантов и жесткие требования производительности – мир диаметральных характеристик управления персоналом, о котором мы с удовольствием расскажем Вам и поупражняемся в умении балансировать в этом мире.